Das Konzept des Corporate Coaching beinhaltet eine systematische und integrierte Führungs- kräfte-Entwicklung. Dabei verfolgt das Corporate Coaching eine doppelte Absicht: Einerseits stärkt es die persönliche Kompetenz der einzelnen Führungskraft und andererseits leistet es einen Beitrag zur Entwicklung einer strategiebasierten Führungskultur.

Das Moment der "Passung" oder des "Fit" zwischen den Kompetenzen der Person und der strategischen Grundausrichtung der Organisation (bzw. der Organisationseinheit) ist ein wesentliches Element dieses Konzeptes.

Die folgenden Grundprinzipien bilden das Fundament für ein wirkungsvolles Corporate Coaching:

• Coaching wird genutzt als Mittel zur Implementierung einer gemeinsamen Führungskultur.
• Die Nützlichkeit von Coaching als Massnahme der Personen- und Systemqualifizierung wird auf höchster Managementebene anerkannt. Es besteht die Bereitschaft, die entsprechenden Rahmenbedingungen zu gestalten.
• Coaching wird als integrierter Bestandteil der Führungskräfteentwicklung betrachtet. Als massgeschneidertes Entwicklungs- und Qualifizierungsinstrument ergänzt es die Standardangebote der fachlichen Weiterbildung und der Führungskräfteentwicklung.
• Interne und externe Coaches sind zu einem professionell gemanagten Netzwerk zusammengeschlossen. Ihre Arbeit orientiert sich an gemeinsamen Werten und Qualitätsstandards.
• Der periodische Austausch mit Vertretern des Human Resources Managements und des Top-Managements über generell bewegende Themen befördern eine gemeinsam geteilte Verantwortungskultur.
• Ein klar definiertes Coaching-Angebot und eine einheitlich geregeltes Vorgehen zur Beantragung von Coaching schaffen Transparenz für alle Beteiligten.
• Klare Kontrakte und Vertraulichkeit bezüglich der spezifisch bearbeiteten Themen schaffen einen stabilen Rahmen für den eigentlichen Coaching-Prozess.

Damit ist sicher gestellt, dass die Wirkung von Coaching nicht als eine Einzelmassnahme verpufft oder zu suboptimalen Lösungen führt. Corporate Coaching hat stets die dynamische Integration der einzenen Akteure in übergeordnete Handlungszusammenhänge im Blick.